SEO-Testergebnis

Zuletzt getestete URL von humanresourcesmanager.de Domain:

Laden der Seite

URL-Adresse (Zieladresse im Falle einer Weiterleitung):
https://www.humanresourcesmanager.de/

Abgerufen von:
29. 12. 2024 04:37

Statuscode: 200

Gut gemacht! Ihre URL gibt einen erfolgreichen HTTP-Statuscode zurück.

1 / 1

Inhaltstyp: text/html

Gut gemacht! Ihre URL gibt Inhalte im HTML-Format zurück.

1 / 1

Anzahl der Weiterleitungen: 1

Ihre URL wird 1 Mal zu einer anderen URL umgeleitet! Für SEO ist es besser, URLs ohne Weiterleitungen zu verwenden.

1 / 2

Protokoll: https

Gut gemacht! Die URL verwendet das verschlüsselte HTTPS-Protokoll.

1 / 1

Weiterleiten zu: Fehler

Es sind beide Adressen „https://humanresourcesmanager.de“ und „https://www.humanresourcesmanager.de“ verfügbar. Dies ist doppelter Inhalt. Leiten Sie eine der Adressen auf die andere um.

0 / 1

URL-Länge: 37 Zeichen

Gut gemacht! Ihre URL hat eine angemessene Länge.

1 / 1

Datei robots.txt: https://www.humanresourcesmanager.de/robots.txt

Gut gemacht! Ihre Website enthält eine robots.txt-Datei mit der ausgefüllten Sitemap-Adresse.

2 / 2

Seitenverzeichnis: - [HTTP 404]

Die Sitemap-URL aus Ihrer robots.txt-Datei ist nicht verfügbar.

0 / 2

Punktestand erreicht:
7 / 11

Inhaltsanalyse

Zeichensatzeinstellungen: UTF-8

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über den Zeichensatz, den Sie verwenden.

1 / 1

Meta-Tag-Position mit Zeichensatz: 98 - 120 B

Gut gemacht! Die Zeichensatzeinstellungen befinden sich in den ersten 1024 Bytes Ihrer Seite.

1 / 1

Sprache: de

Gut gemacht! Für Ihre Seite ist die Sprache eingestellt.

1 / 1

Meta-Titel: Human Resources Manager | Wir setzen neue Maßstäbe im Human Resources Management

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine einigermaßen lange Überschrift.

2 / 2

Meta-Beschreibung: Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work.

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine einigermaßen lange Meta-Beschreibung festgelegt.

2 / 2

Überschrift H1:
<h1>Human Resources Manager</h1>

Gut gemacht! Ihre Seite enthält eine H1-Überschrift.

2 / 2

Reihenfolge der Überschriften:
     <h1>Human Resources Manager
               <h3>Inflationsausgleichsprämie auch in der Freistellun…
               <h3>Diese 10 Urteile waren 2024 für HR relevant
               <h3>Wie Cisco eine mitarbeiterorientierte Unternehmens…
          <h2>Best of HRM
               <h3>„Am Anfang hat man uns nicht so richtig ernst geno…
               <h3>Die Große Freiheit
               <h3>7 unentdeckte HR-Superkräfte
               <h3>Führen im Lotussitz
          <h2>HR Artikel
               <h3>Unsere meistgelesenen Artikel im Jahr 2024
               <h3>HR-Start-ups: Der Innovationsmotor für die Arbeits…
               <h3>EU-Richtlinie soll Gender-Pay-Gap schließen
               <h3>Vom Cost Center zum Profit Center: Wie HR den Spru…
          <h2>Unsere Partner
          <h2>Kolumnen
               <h3>Prävention am Arbeitsplatz: Schlüssel für mentale …
               <h3>Visionen verkaufen: Was Risikokapitalgeber überzeu…
          <h2>Personalien
          <h2>Unsere Newsletter
          <h2>Stellenanzeigen
               <h3>Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
               <h3>HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Experte Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter (m/w/d)
               <h3>Personalcontroller/HR Analyst (m/w/d)
               <h3>HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung…
               <h3>Personalreferent (m/w/d)
               <h3>HR Manager (w/m/d)
               <h3>Referent Personalcontrolling (w/m/d)
               <h3>Global HR-Manager (m/w/d)
               <h3>Personalreferent / Stellvertretende Leitung Person…
               <h3>Personalreferent (m/w/d)
               <h3>Abteilungsleitung (w/m/d) Personalrecruiting, Pers…
               <h3>HR Associate mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d) Köln
               <h3>HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Buchhalter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
               <h3>Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter (m/w/d)
               <h3>Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
               <h3>HR Manager (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter (w/m/d)
               <h3>HR Manager (m/w/d) Bereich Medizinprodukte
               <h3>HR Spezialist*in Administration (m/w/d)
               <h3>HR-Generalist / Personalfachkaufmann (w/m/d)
               <h3>Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Referent*in (m/w/d) Tarifrecht und Grundsatzfragen…
               <h3>HR Spezialist Administration (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) in Vollzeit
               <h3>HR-Spezialist*in Payroll (m/w/d)
               <h3>HR Personalreferent (m/w/d)
               <h3>Personalreferent / HR Manager – Maschinenbauuntern…
          <h2>Das Magazin
               <h3>Exzellenz
          <h2>Recruiting
               <h3>5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests
               <h3>Wie künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflu…
               <h3>„Wir müssen uns auf das Potenzial fokussieren“
               <h3>KI in der Bewerbervorauswahl
          <h2>Employer Branding
               <h3>Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kr…
               <h3>„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von mo…
               <h3>Unterschätztes Potenzial: Familienfreundliche Arbe…
          <h2>Arbeitsrecht
               <h3>Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?
               <h3>Was bei Online-Recherchen im Bewerbungsprozess erl…
               <h3>Außerordentliche Kündigung: Sexuelle Belästigung a…
               <h3>Skill-Daten­banken ­rechts­sicher aufbauen
          <h2>Leadership
               <h3>„Wer heute verliert, muss morgen besser sein“
               <h3>Die Kraft, die aus dem Team kommt
               <h3>Das Potenzial der menschlichen Intelligenz
               <h3>Der Moorfluencer
          <h2>Future of Work
               <h3>„Wir führen eher ­Anti-Technologie-Debatten“
               <h3>BPM und HRM: Gemeinsam auf dem Weg durch die Trans…
               <h3>„Hinter jeder Zahl steckt ein Mensch“
               <h3>Auf der Spur der Future Skills

Die Überschriften auf Ihrer Seite sind nicht in der richtigen Reihenfolge!

0 / 1

Anzahl der Überschriften: 77

Ihre Seite enthält mehr als 20 Schlagzeilen.

0 / 1

Länge der Überschriften: OK

Gut gemacht! Ihre Seite enthält nur einigermaßen lange Schlagzeilen.

1 / 1

Anzahl der Bilder: 160

Gut gemacht! Ihre Seite enthält Bilder.

1 / 1

Anzahl der Bilder ohne Beschreibung: OK

Gut gemacht! Alle Bilder auf Ihrer Seite verfügen über eine ausgefüllte Bildunterschrift (Alt-Attribut).

1 / 1

Anzahl der Links:
  • Anzahl interner Follow-Links: 96
  • Anzahl interner Nofollow-Links: 0

Gut gemacht! Ihre Website enthält zahlreiche interne Follow-Links.

2 / 2

Anzahl der Links:
  • Anzahl externer Follow-Links: 46
  • Anzahl externer Nofollow-Links: 1

Gut gemacht! Ihre Website enthält zahlreiche interne Follow-Links.

2 / 2

Anzahl der Iframe-Tags: 0

Gut gemacht! Ihre Seite enthält kein Iframe-Tag.

1 / 1

Seitensymbol: Das Seitensymbol ist ausgefüllt
Symbol

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über ein ausgefülltes Seitensymbol.

1 / 1

Seitensymbol für Apple: Das Seitensymbol ist ausgefüllt
Symbol

Gut gemacht! Auf Ihrer Seite ist das Seitensymbol für Apple-Geräte ausgefüllt.

2 / 2

Absätze: Absätze enthalten Text mit 217 Zeichen. Die Länge des gesamten Textes auf der Seite beträgt 14788 Zeichen.

Weniger als die Hälfte des gesamten Textes auf der Seite besteht aus Absätzen. Erwägen Sie die Verwendung von Absätzen zur Textplatzierung.

0 / 1

Redundanter Inhalt: Die Seite enthält Inhalt in den Kommentaren: 'This website is like a Rocket, isn't it? Performan ...'.

Der Kommentarbereich der Seite enthält redundanten Inhalt. Bitte erwägen Sie die Entfernung dieses überflüssigen Inhalts.

0 / 1

Punktestand erreicht:
20 / 24

HTML 5

Verwendung von HTML 5: OK

Gut gemacht! Ihre Seite verwendet den HTML 5-Standard.

1 / 1

Verwendung von Headern: OK

Gut gemacht! Ihre enthält den Header.

1 / 1

Verwendung von Fußzeilen: OK

Gut gemacht! Ihre enthält eine Fußzeile.

1 / 1

Navigation nutzen: OK

Gut gemacht! Bei Ihnen ist die Navigation inklusive.

1 / 1

Aufteilung des Inhalts in Abschnitte: OK

Gut gemacht! Bei Ihnen ist der Inhalt in Abschnitte unterteilt.

1 / 1

Veraltete Elemente: -

Gut gemacht! Ihre Seite enthält keine veralteten HTML-Elemente.

1 / 1

Punktestand erreicht:
6 / 6

Tags für soziale Netzwerke

Spracheinstellungen: de_DE

Gut gemacht! Auf Ihrer Seite ist das Sprach-Tag korrekt eingestellt.

1 / 1

Einstellungen für den Inhaltstyp: article

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über das richtige Tag für den Seiteninhaltstyp.

1 / 1

URL-Einstellungen: https://www.humanresourcesmanager.de/

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Tag für die Seiten-URL.

2 / 2

Seitentitel: Human Resources Manager | Wir setzen neue Maßstäbe im Human Resources Management

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Seitentitel-Tag und der Titel hat die richtige Größe.

2 / 2

Seitenbeschreibung: Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work.

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über das richtige Seitenbeschreibungs-Tag und die Überschrift hat eine angemessene Größe.

2 / 2

Titelbild festlegen: https://cdn.humanresourcesmanager.de/app/uploads/2022/02/hrm2022.jpg

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Tag für das Seitentitelbild.

2 / 2

Punktestand erreicht:
10 / 10

Keyword-Analyse

Anzahl der Wörter pro Seite: 1926

Gut gemacht! Ihre Seite enthält genügend Wörter. Die Seite enthält '1926' Wörter.

2 / 2

Die häufigsten Wörter auf der Seite:
sofort | gmbh | recruiting | eine | nicht | manager | sich | neue | mehr | intelligenz

Die häufigsten Wörter auf Ihrer Website sollten Ihre Schlüsselwörter enthalten.

1 / 1

Keyword-Konsistenz:
Gesamtzahlin der Bildunterschriftin der Beschreibungin den Überschriften
sofort24x0x0x0x
gmbh21x0x0x0x
recruiting9x0x1x3x
eine9x0x0x1x
nicht9x0x0x1x
manager8x1x1x6x
sich8x0x0x0x
neue7x1x0x0x
mehr7x0x0x0x
intelligenz6x0x0x2x

Im Titel, in der Beschreibung und in den Überschriften müssen Sie einige wichtige Elemente hinzufügen.

0 / 0

Punktestand erreicht:
3 / 3

Laden von Ressourcen

Verwendung der gzip-Komprimierung: Der Webserver verwendet die GZIP-Komprimierung

Gut gemacht! Ihr Server verwendet GZIP-Komprimierungen.

1 / 1

Seitengröße: 27.7 kB

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine angemessene Größe.

1 / 1

Dateien zum Laden:
Verlinkte Dateien
/site.webmanifest0.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/xmlrpc.php0.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/fonts/sentient/Sentient-Variable.woff251.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/fonts/satoshi/Satoshi-Variable.woff243.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/27.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/feed/0.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/js_composer/assets/css/js_composer.min.css?ver=173451667345.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/cf7-conditional-fields/style.css?ver=17345166720.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.carousel.min.css?ver=v1.0.01.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.theme.default.min.css?ver=v1.0.11.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/css/style.css?ver=173451667247.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/xmlrpc.php?rsd0.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/27.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/uploads/wpb-fonts/www-humanresourcesmanager-de-app-uploads/abril-fatface-e4e8ee605ee3994816459a34e9466840.css?ver=17345166730.2 kB
Verknüpfte Skriptdateien
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/delivery/autoblocking/4a8c2df211e96.js?ver=173451667224.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.7.130.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=3.4.14.9 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.carousel.js?ver=173451667211.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/friendly-captcha/public/vendor/v1/widget.module.min.js?ver=0.9.1817.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/friendly-captcha/public/vendor/v1/widget.polyfilled.min.js?ver=0.9.1824.9 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/friendly-captcha/modules/contact-form-7/script.js?ver=17345166720.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/quadriga-magazines/assets/js/quadriga-magazines-script.js?ver=17345166720.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/bootstrap-basic4/assets/js/bootstrap.bundle.min.js?ver=4.6.222.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/bootstrap-basic4/assets/js/main.js?ver=17345166720.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/dist/hooks.min.js?ver=4d63a3d491d11ffd8ac61.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/dist/i18n.min.js?ver=5e580eb46a90c2b997e63.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/contact-form-7/includes/swv/js/index.js?ver=17345166723.5 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/contact-form-7/includes/js/index.js?ver=17345166724.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/cf7-conditional-fields/js/scripts.js?ver=17345166725.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/js/script.js?ver=17345166722.0 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/js_composer/assets/js/dist/js_composer_front.min.js?ver=8.15.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/quadriga-jobmarket/js/animate-slider.js?ver=17345166730.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/wp-rocket/assets/js/lazyload/17.8.3/lazyload.min.js3.1 kB
Verlinkte Bilddateien
GESAMT411.4 kB

Gut gemacht! Ihre Seite, einschließlich des Quellcodes, hat eine angemessene 439.2 kB-Größe.

2 / 2

Anzahl der Anfragen: 33

Zum Laden Ihrer Seite sind mehr als 30 zusätzliche HTTP-Anfragen erforderlich. Erwägen Sie eine Optimierung der Anzahl.

0 / 1

Punktestand erreicht:
4 / 5

Andere

Empfänglichkeit: Es reagiert

Gut gemacht! Ihre Seite ist responsiv und verwendet das Viewport-Meta-Tag.

1 / 1

Verwendung von schema.org: Ungebraucht

Ihre Website verwendet schema.org nicht. Erwägen Sie die Verwendung strukturierter Daten.

0 / 2

Verwendung des Google Tag Managers: Es ist benutzt

Gut gemacht! Ihre Website verwendet GTM.

2 / 2

Links zu Fehlerseiten: Ausgeschlossen
Hinweis: Nur 30 der zufällig ausgewählten internen Links wurden getestet. Ihre Seite enthält 96 interne Links.

Gut gemacht! Ihre Seite enthält keine Links zu Fehlerseiten.

1 / 1

Punktestand erreicht:
4 / 6

SEO-Testergebnis

Sehen Sie sich das SEO-Testprotokoll an Laden Sie den SEO-Testbericht herunter
Punktestand erreicht:
(54 / 65)
83.1 %

Unser Typ für Linkbuilding

Mit unserem Online-Tool können Sie die SEO-Einrichtung Ihrer Website ganz einfach überprüfen lassen und erhalten so eine aussagekräftige Einschätzung zu Interpretation, Routing, Targeting und auch Linkbuilding.

Für den Kauf von Links empfehlen wir whitepress.com. Es handelt sich um ein hochentwickeltes Marketingtool zum Aufbau hochwertiger Backlinks. Mit einem solchen Link kann Ihre Website zu einem sehr leistungsstarken Werkzeug für den Aufbau von Kooperationen mit anderen Unternehmen oder zu einem stabilen Verkaufsargument für Ihr Unternehmen werden.

  • schnelle und einfache Veröffentlichung auf 89.000 Websites, Tendenz steigend
  • Veröffentlichungen in 30 wichtigen Sprachen und Ländern, die für die Geschäftsausweitung unerlässlich sind
  • Integriertes Auswahltool mit 40 Parametern, das Ihnen bei der Auswahl des richtigen Standorts hilft
  • bestes Preis-/Leistungsverhältnis pro Publikation

info@seolight.com

Kontaktiere uns

Kontakt Formular

Laden der Seite

URL-Adresse (Zieladresse im Falle einer Weiterleitung):
https://www.humanresourcesmanager.de/

Abgerufen von:
29. 12. 2024 04:37

Statuscode: 200

Gut gemacht! Ihre URL gibt einen erfolgreichen HTTP-Statuscode zurück.

1 / 1

Inhaltstyp: text/html

Gut gemacht! Ihre URL gibt Inhalte im HTML-Format zurück.

1 / 1

Anzahl der Weiterleitungen: 1

Ihre URL wird 1 Mal zu einer anderen URL umgeleitet! Für SEO ist es besser, URLs ohne Weiterleitungen zu verwenden.

1 / 2

Protokoll: https

Gut gemacht! Die URL verwendet das verschlüsselte HTTPS-Protokoll.

1 / 1

Weiterleiten zu: Fehler

Es sind beide Adressen „https://humanresourcesmanager.de“ und „https://www.humanresourcesmanager.de“ verfügbar. Dies ist doppelter Inhalt. Leiten Sie eine der Adressen auf die andere um.

0 / 1

URL-Länge: 37 Zeichen

Gut gemacht! Ihre URL hat eine angemessene Länge.

1 / 1

Datei robots.txt: https://www.humanresourcesmanager.de/robots.txt

Gut gemacht! Ihre Website enthält eine robots.txt-Datei mit der ausgefüllten Sitemap-Adresse.

2 / 2

Seitenverzeichnis: - [HTTP 404]

Die Sitemap-URL aus Ihrer robots.txt-Datei ist nicht verfügbar.

0 / 2

Punktestand erreicht:
7 / 11

Inhaltsanalyse

Zeichensatzeinstellungen: UTF-8

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über den Zeichensatz, den Sie verwenden.

1 / 1

Meta-Tag-Position mit Zeichensatz: 98 - 120 B

Gut gemacht! Die Zeichensatzeinstellungen befinden sich in den ersten 1024 Bytes Ihrer Seite.

1 / 1

Sprache: de

Gut gemacht! Für Ihre Seite ist die Sprache eingestellt.

1 / 1

Meta-Titel: Human Resources Manager | Wir setzen neue Maßstäbe im Human Resources Management

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine einigermaßen lange Überschrift.

2 / 2

Meta-Beschreibung: Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work.

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine einigermaßen lange Meta-Beschreibung festgelegt.

2 / 2

Überschrift H1:
<h1>Human Resources Manager</h1>

Gut gemacht! Ihre Seite enthält eine H1-Überschrift.

2 / 2

Reihenfolge der Überschriften:
     <h1>Human Resources Manager
               <h3>Inflationsausgleichsprämie auch in der Freistellun…
               <h3>Diese 10 Urteile waren 2024 für HR relevant
               <h3>Wie Cisco eine mitarbeiterorientierte Unternehmens…
          <h2>Best of HRM
               <h3>„Am Anfang hat man uns nicht so richtig ernst geno…
               <h3>Die Große Freiheit
               <h3>7 unentdeckte HR-Superkräfte
               <h3>Führen im Lotussitz
          <h2>HR Artikel
               <h3>Unsere meistgelesenen Artikel im Jahr 2024
               <h3>HR-Start-ups: Der Innovationsmotor für die Arbeits…
               <h3>EU-Richtlinie soll Gender-Pay-Gap schließen
               <h3>Vom Cost Center zum Profit Center: Wie HR den Spru…
          <h2>Unsere Partner
          <h2>Kolumnen
               <h3>Prävention am Arbeitsplatz: Schlüssel für mentale …
               <h3>Visionen verkaufen: Was Risikokapitalgeber überzeu…
          <h2>Personalien
          <h2>Unsere Newsletter
          <h2>Stellenanzeigen
               <h3>Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
               <h3>HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Experte Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter (m/w/d)
               <h3>Personalcontroller/HR Analyst (m/w/d)
               <h3>HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung…
               <h3>Personalreferent (m/w/d)
               <h3>HR Manager (w/m/d)
               <h3>Referent Personalcontrolling (w/m/d)
               <h3>Global HR-Manager (m/w/d)
               <h3>Personalreferent / Stellvertretende Leitung Person…
               <h3>Personalreferent (m/w/d)
               <h3>Abteilungsleitung (w/m/d) Personalrecruiting, Pers…
               <h3>HR Associate mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d) Köln
               <h3>HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Buchhalter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
               <h3>Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter (m/w/d)
               <h3>Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
               <h3>HR Manager (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter (w/m/d)
               <h3>HR Manager (m/w/d) Bereich Medizinprodukte
               <h3>HR Spezialist*in Administration (m/w/d)
               <h3>HR-Generalist / Personalfachkaufmann (w/m/d)
               <h3>Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)
               <h3>Referent*in (m/w/d) Tarifrecht und Grundsatzfragen…
               <h3>HR Spezialist Administration (m/w/d)
               <h3>Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) in Vollzeit
               <h3>HR-Spezialist*in Payroll (m/w/d)
               <h3>HR Personalreferent (m/w/d)
               <h3>Personalreferent / HR Manager – Maschinenbauuntern…
          <h2>Das Magazin
               <h3>Exzellenz
          <h2>Recruiting
               <h3>5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests
               <h3>Wie künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflu…
               <h3>„Wir müssen uns auf das Potenzial fokussieren“
               <h3>KI in der Bewerbervorauswahl
          <h2>Employer Branding
               <h3>Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kr…
               <h3>„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von mo…
               <h3>Unterschätztes Potenzial: Familienfreundliche Arbe…
          <h2>Arbeitsrecht
               <h3>Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?
               <h3>Was bei Online-Recherchen im Bewerbungsprozess erl…
               <h3>Außerordentliche Kündigung: Sexuelle Belästigung a…
               <h3>Skill-Daten­banken ­rechts­sicher aufbauen
          <h2>Leadership
               <h3>„Wer heute verliert, muss morgen besser sein“
               <h3>Die Kraft, die aus dem Team kommt
               <h3>Das Potenzial der menschlichen Intelligenz
               <h3>Der Moorfluencer
          <h2>Future of Work
               <h3>„Wir führen eher ­Anti-Technologie-Debatten“
               <h3>BPM und HRM: Gemeinsam auf dem Weg durch die Trans…
               <h3>„Hinter jeder Zahl steckt ein Mensch“
               <h3>Auf der Spur der Future Skills

Die Überschriften auf Ihrer Seite sind nicht in der richtigen Reihenfolge!

0 / 1

Anzahl der Überschriften: 77

Ihre Seite enthält mehr als 20 Schlagzeilen.

0 / 1

Länge der Überschriften: OK

Gut gemacht! Ihre Seite enthält nur einigermaßen lange Schlagzeilen.

1 / 1

Anzahl der Bilder: 160

Gut gemacht! Ihre Seite enthält Bilder.

1 / 1

Anzahl der Bilder ohne Beschreibung: OK

Gut gemacht! Alle Bilder auf Ihrer Seite verfügen über eine ausgefüllte Bildunterschrift (Alt-Attribut).

1 / 1

Anzahl der Links:
  • Anzahl interner Follow-Links: 96
  • Anzahl interner Nofollow-Links: 0

Gut gemacht! Ihre Website enthält zahlreiche interne Follow-Links.

2 / 2

Anzahl der Links:
  • Anzahl externer Follow-Links: 46
  • Anzahl externer Nofollow-Links: 1

Gut gemacht! Ihre Website enthält zahlreiche interne Follow-Links.

2 / 2

Anzahl der Iframe-Tags: 0

Gut gemacht! Ihre Seite enthält kein Iframe-Tag.

1 / 1

Seitensymbol: Das Seitensymbol ist ausgefüllt
Symbol

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über ein ausgefülltes Seitensymbol.

1 / 1

Seitensymbol für Apple: Das Seitensymbol ist ausgefüllt
Symbol

Gut gemacht! Auf Ihrer Seite ist das Seitensymbol für Apple-Geräte ausgefüllt.

2 / 2

Absätze: Absätze enthalten Text mit 217 Zeichen. Die Länge des gesamten Textes auf der Seite beträgt 14788 Zeichen.

Weniger als die Hälfte des gesamten Textes auf der Seite besteht aus Absätzen. Erwägen Sie die Verwendung von Absätzen zur Textplatzierung.

0 / 1

Redundanter Inhalt: Die Seite enthält Inhalt in den Kommentaren: 'This website is like a Rocket, isn't it? Performan ...'.

Der Kommentarbereich der Seite enthält redundanten Inhalt. Bitte erwägen Sie die Entfernung dieses überflüssigen Inhalts.

0 / 1

Punktestand erreicht:
20 / 24

HTML 5

Verwendung von HTML 5: OK

Gut gemacht! Ihre Seite verwendet den HTML 5-Standard.

1 / 1

Verwendung von Headern: OK

Gut gemacht! Ihre enthält den Header.

1 / 1

Verwendung von Fußzeilen: OK

Gut gemacht! Ihre enthält eine Fußzeile.

1 / 1

Navigation nutzen: OK

Gut gemacht! Bei Ihnen ist die Navigation inklusive.

1 / 1

Aufteilung des Inhalts in Abschnitte: OK

Gut gemacht! Bei Ihnen ist der Inhalt in Abschnitte unterteilt.

1 / 1

Veraltete Elemente: -

Gut gemacht! Ihre Seite enthält keine veralteten HTML-Elemente.

1 / 1

Punktestand erreicht:
6 / 6

Tags für soziale Netzwerke

Spracheinstellungen: de_DE

Gut gemacht! Auf Ihrer Seite ist das Sprach-Tag korrekt eingestellt.

1 / 1

Einstellungen für den Inhaltstyp: article

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über das richtige Tag für den Seiteninhaltstyp.

1 / 1

URL-Einstellungen: https://www.humanresourcesmanager.de/

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Tag für die Seiten-URL.

2 / 2

Seitentitel: Human Resources Manager | Wir setzen neue Maßstäbe im Human Resources Management

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Seitentitel-Tag und der Titel hat die richtige Größe.

2 / 2

Seitenbeschreibung: Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work.

Gut gemacht! Ihre Seite verfügt über das richtige Seitenbeschreibungs-Tag und die Überschrift hat eine angemessene Größe.

2 / 2

Titelbild festlegen: https://cdn.humanresourcesmanager.de/app/uploads/2022/02/hrm2022.jpg

Gut gemacht! Ihre Seite hat das richtige Tag für das Seitentitelbild.

2 / 2

Punktestand erreicht:
10 / 10

Keyword-Analyse

Anzahl der Wörter pro Seite: 1926

Gut gemacht! Ihre Seite enthält genügend Wörter. Die Seite enthält '1926' Wörter.

2 / 2

Die häufigsten Wörter auf der Seite:
sofort | gmbh | recruiting | eine | nicht | manager | sich | neue | mehr | intelligenz

Die häufigsten Wörter auf Ihrer Website sollten Ihre Schlüsselwörter enthalten.

1 / 1

Keyword-Konsistenz:
Gesamtzahlin der Bildunterschriftin der Beschreibungin den Überschriften
sofort24x0x0x0x
gmbh21x0x0x0x
recruiting9x0x1x3x
eine9x0x0x1x
nicht9x0x0x1x
manager8x1x1x6x
sich8x0x0x0x
neue7x1x0x0x
mehr7x0x0x0x
intelligenz6x0x0x2x

Im Titel, in der Beschreibung und in den Überschriften müssen Sie einige wichtige Elemente hinzufügen.

0 / 0

Punktestand erreicht:
3 / 3

Laden von Ressourcen

Verwendung der gzip-Komprimierung: Der Webserver verwendet die GZIP-Komprimierung

Gut gemacht! Ihr Server verwendet GZIP-Komprimierungen.

1 / 1

Seitengröße: 27.7 kB

Gut gemacht! Ihre Seite hat eine angemessene Größe.

1 / 1

Dateien zum Laden:
Verlinkte Dateien
/site.webmanifest0.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/xmlrpc.php0.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/fonts/sentient/Sentient-Variable.woff251.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/fonts/satoshi/Satoshi-Variable.woff243.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/27.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/feed/0.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/js_composer/assets/css/js_composer.min.css?ver=173451667345.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/cf7-conditional-fields/style.css?ver=17345166720.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.carousel.min.css?ver=v1.0.01.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.theme.default.min.css?ver=v1.0.11.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/css/style.css?ver=173451667247.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/xmlrpc.php?rsd0.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/27.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/uploads/wpb-fonts/www-humanresourcesmanager-de-app-uploads/abril-fatface-e4e8ee605ee3994816459a34e9466840.css?ver=17345166730.2 kB
Verknüpfte Skriptdateien
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/delivery/autoblocking/4a8c2df211e96.js?ver=173451667224.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.7.130.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=3.4.14.9 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/owl/owl.carousel.js?ver=173451667211.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/friendly-captcha/public/vendor/v1/widget.module.min.js?ver=0.9.1817.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/friendly-captcha/public/vendor/v1/widget.polyfilled.min.js?ver=0.9.1824.9 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/friendly-captcha/modules/contact-form-7/script.js?ver=17345166720.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/quadriga-magazines/assets/js/quadriga-magazines-script.js?ver=17345166720.4 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/themes/bootstrap-basic4/assets/js/bootstrap.bundle.min.js?ver=4.6.222.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/bootstrap-basic4/assets/js/main.js?ver=17345166720.2 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/dist/hooks.min.js?ver=4d63a3d491d11ffd8ac61.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/wp/wp-includes/js/dist/i18n.min.js?ver=5e580eb46a90c2b997e63.7 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/contact-form-7/includes/swv/js/index.js?ver=17345166723.5 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/contact-form-7/includes/js/index.js?ver=17345166724.3 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/cf7-conditional-fields/js/scripts.js?ver=17345166725.6 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/themes/subtheme-humanresourcesmanager.de/assets/js/script.js?ver=17345166722.0 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/js_composer/assets/js/dist/js_composer_front.min.js?ver=8.15.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/cache/min/1/app/plugins/quadriga-jobmarket/js/animate-slider.js?ver=17345166730.1 kB
https://www.humanresourcesmanager.de/app/plugins/wp-rocket/assets/js/lazyload/17.8.3/lazyload.min.js3.1 kB
Verlinkte Bilddateien
GESAMT411.4 kB

Gut gemacht! Ihre Seite, einschließlich des Quellcodes, hat eine angemessene 439.2 kB-Größe.

2 / 2

Anzahl der Anfragen: 33

Zum Laden Ihrer Seite sind mehr als 30 zusätzliche HTTP-Anfragen erforderlich. Erwägen Sie eine Optimierung der Anzahl.

0 / 1

Punktestand erreicht:
4 / 5

Andere

Empfänglichkeit: Es reagiert

Gut gemacht! Ihre Seite ist responsiv und verwendet das Viewport-Meta-Tag.

1 / 1

Verwendung von schema.org: Ungebraucht

Ihre Website verwendet schema.org nicht. Erwägen Sie die Verwendung strukturierter Daten.

0 / 2

Verwendung des Google Tag Managers: Es ist benutzt

Gut gemacht! Ihre Website verwendet GTM.

2 / 2

Links zu Fehlerseiten: Ausgeschlossen
Hinweis: Nur 30 der zufällig ausgewählten internen Links wurden getestet. Ihre Seite enthält 96 interne Links.

Gut gemacht! Ihre Seite enthält keine Links zu Fehlerseiten.

1 / 1

Punktestand erreicht:
4 / 6

SEO-Testergebnis

Sehen Sie sich das SEO-Testprotokoll an Laden Sie den SEO-Testbericht herunter
Punktestand erreicht:
(54 / 65)
83.1 %